Журнал «Современная Наука»

ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-СТРУКТУРНЫХ ЕДИНИЦ, СИСТЕМЫ ПРОФИЛИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ КОМПАНИИ

Никулин Михаил Владимирович (к.х.н., докторант Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербург, Россия )

В настоящей статье предложены основы формирования структурной модели центра управления инновациями, как субъекта инновационного менеджмента корпорации, позволяющей полностью реализовать его функционал. На основе существующих практик и проведенного литературного обзора в рамках изучения систем управления персоналом в высокотехнологичных компаниях, занятых научно-технологическим развитием, предложен авторский подход к профилированию должностей и система оценки персонала с учетом ее применения в рамках центра управления инновациями.

Ключевые слова:экономика инноваций, система управления персоналом, профилирование, оценка компетенций

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Никулин М. В. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-СТРУКТУРНЫХ ЕДИНИЦ, СИСТЕМЫ ПРОФИЛИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ КОМПАНИИ // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2025. -№06. -С. 70-79 DOI 10.37882/2223-2974.2025.06.28

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"