Журнал «Современная Наука»

Роль и значение мотивации персонала

Красавина Екатерина Валерьевна (Д.с.н., доцент, РЭУ им. Г.В. Плеханова, Москва)

Забайкин Юрий Васильевич (К.э.н., доцент, РГГРУ им. Серго Орджоникидзе (МГРИ), Москва )

Филонов Сергей Сергеевич (РГГРУ им. Серго Орджоникидзе (МГРИ), Москва)

Смирнов Александр Сергеевич (РГГРУ им. Серго Орджоникидзе (МГРИ), Москва)

Мотивация персонала является одновременно одним из самых изученных в науке понятий, но, вместе с тем и одним из самых неоднозначных. В данной научной работе ее авторы раскрывают особенности трактования термина «мотивация» в работах современных зарубежных и отечественных исследователей, дана его интерпретация в рамках экономической науки, менеджмента, философии и психологии. Однако, авторы статьи подчеркивают при этом, что мотивация, исключительно индивидуальное явление, описывающее внутреннее состояние отдельно взятого конкретного индивида. Наряду с этим в работе приведена краткая классификация основных (базовых) теорий мотивации.

Ключевые слова:Мотивация, мотивация персонала, мотив, современные и классические теории мотивации, управление персоналом

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Красавина Е. В., Забайкин Ю. В., Филонов С. С., Смирнов А. С. Роль и значение мотивации персонала // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2019. -№04. -С. 35-38

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"