Журнал «Современная Наука»

Трудовая мотивация: HR-технологии – не главное?

Бияк Людмила Леонидовна (К.э.н., доцент, Тихоокеанский государственный университет)

В данной статье мотивация рассматривается с позиций мотивационного менеджмента. В частности, рассмотрены системы стимулирования, основанные на применении KPI, и негативные последствия их использования. Особое внимание в статье уделяется причинам неудачного использования мотивации на основе KPI.

Ключевые слова:мотивация персонала, мотивационный менеджмент, ключевые показатели эффективности, стимулирование персонала.

Читать полный текст статьи …

Ссылка для цитирования:
Бияк Л. Л. Трудовая мотивация: HR-технологии – не главное? // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2020. -№05. -С. 15-17 DOI 10.37882/2223–2974.2020.05.03

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"